セミナー・交流会のお知らせ

＜人財を科学することが、これからのキーワードになる＞  

 

様々な人財マネジメント施策が実践される中、

人財を科学する【人財分析】というアプローチで組織や職場の生産性が向上した、あるいは活性化した事例が増えてきました。  

 

また、

①投資したは良いが、費用対効果の観点から見ても、どんな風に効果性を測れば良いのか（仮説・実践・検証のサイクル）

②自社の社員はどんな特徴を持った社員がいるのか把握したい（人財マップ）

③社員一人一人にあったキャリア形成をどうしたら良いか（キャリア形成）

④的確かつ適切な能力開発はできるものなのか（教育体系構築）

⑤その社員の能力開発にもつながる仕事を振りたい（ジョブアサイン） 

など、人財マネジメント施策の効果性・有効性を議論する上で、 未だテーマとなっています。

 

＜パーソナリティモデルとパーソナルスキャン＞

 

パーソナリティについて様々な研究が行われており議論も活発ですが、

M-ITソリューションズでは、パーソナリティを語る要素として外せないものが

「気質」「性質」「コンピテンシー」「役割行動」と考えています。

 

パーソナルスキャンタイプⅠ～Ⅲまでをご用意し、「気質」「性質」「コンピテンシー」を明らかにします。

多くの企業で、人財や組織のデータを取ってはいるが活用出来ていないという状況をよくお見かけしますが、

M-ITソリューションズでは、データを取っただけに終わらせず、

いかに事業推進に効果的に活用していくことに力点を置いています。

 

今回のセミナーでは、

パーソナリティモデルの理解から、人財分析の効果的な活用場面についての学習、

パーソナルスキャンの体験などを中心に、これからの人財マネジメントの効果的な展開を探っていきます。